Asesor de RRHH
Ubicación: San Julián, Malta
Estimular las carreras profesionales en el sector del juego
Con talentos en el sector del juego procedentes de nuestros proveedores homólogos, como Betfair, Betway, SBTech, Sporting Solutions, Sportradar, Tabcorp y William Hill, a nuestros equipos de todo el mundo les apasiona liderar la experiencia de juego del futuro.
Nuestros valores Valores
Estamos centrados en el cliente
Hacemos lo que decimos, a tiempo, siempre. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para proporcionarles planes de acción sólidos y eficaces, trabajando estratégicamente para ofrecer las soluciones de iGaming óptimas para tus objetivos empresariales específicos y las necesidades de tu público.
Nos dedicamos a la progresión
Empleamos a expertos del sector de todo el mundo con conocimientos especializados en mercados emergentes y localización, que se mantienen un paso por delante de las tendencias del mercado para garantizar que nuestros clientes se mantengan a la vanguardia.
Estamos orientados a la tecnología
Invertimos en los mejores desarrolladores, equipos de diseño e infraestructuras de iGaming de todo el mundo para ofrecer soluciones tecnológicas progresivas y en constante evolución que ayuden a dar a nuestros clientes operadores una ventaja competitiva.
El objetivo de esta función es apoyar al DRH en todas las actividades generalistas de RRHH, concretamente revisando y asesorando sobre los procesos de RRHH. El puesto consiste principalmente en proporcionar RR.HH. operativos a los superiores jerárquicos del equipo de Malta.
Responsabilidades
- Colaborar con los jefes de línea de los equipos de Malta para garantizar el buen funcionamiento de todos los asuntos relacionados con las personas.
- Ser un punto de contacto para los empleados de Malta a la hora de tratar cuestiones como el bienestar, el empleo y cualquier problema de los nuevos empleados.
- Crear, mantener y actualizar sistemas de archivo físicos y electrónicos
- Trabajar con el equipo interno de Adquisición de Talentos en la publicación de anuncios de trabajo en el sitio Web y asegurarse de que el sitio esté actualizado.
- Garantizar que las cartas de oferta y los contratos se envían de forma rápida y oportuna, y hacer el seguimiento necesario.
- Asóciate con el DRH para establecer y poner en marcha la estrategia de Personas.
- Tratar con prontitud y confidencialidad las cuestiones relativas a las relaciones laborales en Malta
- Organizar los preparativos para la incorporación de los empleados, asegurándose de que todo esté en orden antes del comienzo y de que la incorporación se produzca sin problemas.
- Realiza el onboarding a los nuevos empleados en Malta – Bienvenida, Presentación, etc.
- Estar en contacto con el equipo de DRH y de Adquisición de Talentos de la empresa en relación con cualquier problema de reubicación de los nuevos empleados que se trasladen a Malta.
- Ayudar en el análisis de las necesidades de formación para que el equipo de RRHH pueda ofrecer un plan de formación
- Impartir la formación interna requerida por el DRH
- Documentar y calcular el coste de las reclamaciones de bienestar, confirmarlo con Finanzas y preparar un informe mensual para el DRH
- Obtener las referencias necesarias
- Escanear documentos en las bases de datos pertinentes según sea necesario
- Gestionar el registro del personal en áreas como vacaciones, bajas por enfermedad, etc.
- Organizar calendarios departamentales para cumpleaños, reuniones de equipo, eventos, etc.
- Asesorar en materia disciplinaria en Malta y asistir como redactor de actas
- Cualquier proyecto que le asigne el DRH de vez en cuando
Sobre ti
- Experiencia en un puesto similar o una titulación relacionada con RRHH
- Poseer y tener ganas de aprender y ayudar
- Competencia para tratar todos los asuntos relacionados con los empleados
- Experiencia en impartir formación
- Bien organizado y capaz de hacer malabarismos con múltiples tareas de forma eficiente, además de estar orientado a los detalles.
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Dominio del inglés (preferiblemente lengua materna)
- Debe ser capaz de priorizar y planificar las actividades de trabajo de una manera eficiente en el tiempo
- Capacidad para trabajar con plazos ajustados
- Conocimiento general de la legislación laboral maltesa y de las mejores prácticas.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones y trabajar con confianza