Consultor de RH
Localização: Saint Julian’s, Malta
Estimular as carreiras no sector do iGaming
Com talentos na área do jogo recrutados junto dos nossos pares na indústria, incluindo a Betfair, a Betway, a SBTech, a Sporting Solutions, a Sportradar, a Tabcorp e a William Hill, as nossas equipas em todo o mundo são apaixonadas por liderar a experiência de jogo do futuro.
Os nossos Valores
Somos centrados no cliente
Fazemos o que dizemos, a tempo e horas, sempre. Trabalhamos em estreita colaboração com os nossos clientes para fornecer planos de ação sólidos e eficazes, trabalhando estrategicamente para fornecer as melhores soluções de iGaming para os seus objectivos comerciais específicos e necessidades do público.
Dedicamo-nos à progressão
Empregamos peritos da indústria em todo o mundo com conhecimentos especializados em mercados emergentes e localização, que se mantêm um passo à frente das tendências do mercado para garantir que os nossos clientes se mantêm à frente do jogo.
Somos orientados para a tecnologia
Investimos nos melhores programadores de iGaming, equipas de design e infra-estruturas em todo o mundo para fornecer soluções tecnológicas progressivas e em constante evolução que ajudam a dar aos nossos clientes operadores uma vantagem competitiva.
O objetivo da função é apoiar o DRH em todas as actividades generalistas de RH, analisando e aconselhando especificamente os processos de RH. A função consiste essencialmente em prestar serviços de RH operacionais aos gestores de linha da equipa em Malta.
Responsabilidades
- Colaborar com os gestores de linha das equipas em Malta para assegurar o bom funcionamento de todas as questões relacionadas com o pessoal.
- Ser um ponto de contacto para os empregados de Malta para tratar de questões como o bem-estar, o emprego e quaisquer questões relativas a novos empregados.
- Criar, manter e atualizar sistemas de arquivo físicos e electrónicos
- Colaborar com a equipa interna de aquisição de talentos na publicação de anúncios de emprego no sítio Web e certificar-se de que o sítio está atualizado
- Assegurar que as cartas de oferta e os contratos são enviados de forma rápida e atempada e fazer o acompanhamento necessário.
- Colaborar com o DRH na definição e implementação da estratégia para as pessoas.
- Tratar as questões relativas às relações com os trabalhadores de forma rápida e confidencial em Malta
- Organizar as disposições relativas à integração dos trabalhadores, assegurando que tudo está em ordem antes do início da atividade e garantindo uma integração harmoniosa
- Realizar a integração dos novos funcionários em Malta – boas-vindas, apresentação, etc.
- Estabelecer a ligação com a equipa de DRH e a equipa interna de aquisição de talentos no que respeita a quaisquer questões de relocalização de novos funcionários que se mudem para Malta
- Ajudar a analisar as necessidades de formação para que a equipa de RH possa elaborar um plano de formação
- Ministrar formação interna, conforme exigido pelo DRH
- Documentar e calcular o custo das reivindicações de bem-estar, confirmar com as Finanças e preparar um relatório mensal para o DRH
- Obter referências, se necessário
- Digitalização de documentos para bases de dados relevantes, conforme necessário
- Gerir o registo do pessoal em domínios como as férias, as baixas por doença, etc.
- Organizar os calendários departamentais para aniversários, reuniões de equipa, eventos, etc.
- Dar conselhos em matéria disciplinar em Malta e participar como relator de actas
- Quaisquer projectos atribuídos periodicamente pelo DRH
Sobre si
- Experiência numa função semelhante ou uma qualificação relacionada com RH
- Ter vontade de aprender e ajudar
- Competência para tratar de todas as questões relativas aos trabalhadores
- Experiência na prestação de formação
- Bem organizado e capaz de conciliar várias tarefas de forma eficiente, além de ser orientado para os pormenores
- Forte capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal
- Fluente em inglês (de preferência na língua materna)
- Deve ser capaz de definir prioridades e planear as actividades de trabalho de forma eficiente em termos de tempo
- Capacidade de trabalhar com prazos apertados
- Conhecimento geral da legislação laboral maltesa e das melhores práticas.
- Capacidade para construir e manter relações e trabalhar com confiança